Offres d’emploi / Appel de candidatures

AFFICHAGE DE POSTE : FIN 26-01

Trésorier.ère
Type d’emploi : temps plein, permanent, non syndiqué
Description d’emploi
Échelle salariale 16 : entre 121 597$ et 138 965$ annuellement
Date d’affichage : 28 septembre 2026

La Ville de Hearst est à la recherche d’une personne dynamique, fiable, autonome et très structurée pour combler le poste de trésorier-ère.

Responsabilités principales :

• Exécuter toutes les tâches de trésorier-ère municipal-e, telles que définies dans la Loi de 2001 sur les municipalités et les lois relatives.
• Coordonner la préparation des budgets annuels d’exploitation et de dépenses en capital, en collaboration avec les chefs de département;
• Superviser le travail des employé-e-s sous sa responsabilité;
• Exécuter toutes les décisions et politiques du Conseil ayant un impact financier;
• Agir à titre de personne-ressource en ce qui a trait à tous les octrois, subventions et programmes disponibles à la Municipalité.

Compétences requises:

• Diplôme universitaire ou collégial en comptabilité; une désignation comptable serait un atout;
• Minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité;
• Une expérience dans le domaine municipal serait un atout;
• Doit détenir de bonnes aptitudes en planification et en organisation;
• Compétences en leadership et en relations interpersonnelles;
• Doit être flexible et apte à gérer le changement;
• Le bilinguisme est nécessaire;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite.

Régime d’avantages sociaux et de retraite

En plus d’un milieu de travail municipal stable, ce poste donne accès à un régime complet d’avantages sociaux dès la réussite de la période probatoire. Les employés sont également inscrits au régime de retraite OMERS dès leur date d’entrée en fonction, contribuant ainsi à leur sécurité financière à long terme dès le premier jour.

Toutes questions concernant les rôles et responsabilités de ce poste peuvent être dirigées vers :

Éric Picard, administrateur en chef, Ville de Hearst
Courriel: epicard@hearst.ca

Les personnes intéressées peuvent soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitæ au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à 16 h, en indiquant comme objet «(votre nom) – FIN 26-01», à l’adresse suivante :

Jean-Michel Vachon, directeur des ressources humaines, Ville de Hearst
Courriel: hr@hearst.ca

La Corporation de la Ville de Hearst est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacle. Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande pour les candidates et candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement. Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont recueillis conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée et seront utilisés uniquement aux fins du processus de recrutement. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

AFFICHAGE DE POSTE : DC 26-05

Éducateur.trice guide
Garderie Bouts de chou
Description du poste
Type d’emploi : Temps plein, permanent
Rémunération : 31,06$ – 35,50$ / heure
Date d’affichage : 6 octobre 2026

Résumé du poste

L’éducateur.trice guide coordonne la planification et la mise en œuvre d’un programme éducatif de grande qualité axé sur l’enfant et gère les activités du groupe qui lui est assigné, en collaboration avec les éducateur.trice.s et les aides-éducateur.trice.s affecté.e.s à ce groupe. La personne titulaire de ce poste veille à la sécurité et au développement des enfants, soutient les activités de la salle et travaille étroitement avec les familles afin de favoriser l’épanouissement de chaque enfant dans un milieu d’apprentissage collaboratif.

Qualifications

• Être éducateur ou éducatrice de la petite enfance inscrit.e (EPEI).
• Détenir un certificat valide de premiers soins.
• Posséder au moins deux années d’expérience en éducation de la petite enfance.
• Être bilingue en français et en anglais.
• Démontrer de solides compétences en coordination, en organisation et en communication.
• Maîtriser la planification de programmes éducatifs et l’évaluation du développement de l’enfant.
• Faire preuve de patience, de responsabilité et d’initiative dans la gestion de la salle.

Conditions de travail

• Horaire régulier de jour, avec une certaine flexibilité pour les activités spéciales ou les réunions.
• Soulever occasionnellement des enfants et participer aux activés intérieures et extérieures.
• Travail dans un milieu typique de services de garde, notamment avec exposition au bruit, aux produits de nettoyage et à divers comportements d’enfants.

Régime d’avantages sociaux et de retraite

En plus d’un milieu de travail municipal stable, ce poste donne accès à un régime complet d’avantages sociaux dès la réussite de la période probatoire. Les employés sont également inscrits au régime de retraite OMERS dès leur date d’entrée en fonction, contribuant ainsi à leur sécurité financière à long terme dès le premier jour.

Toutes questions concernant les rôles et responsabilités de ce poste peuvent être dirigées vers :

Brigitte Bouffard, directrice des services sociaux, Ville de Hearst
Courriel : bbouffard@hearst.ca 

Les candidat.e.s intéressé.e.s peuvent soumettre une lettre de présentation et un CV avant 16h le 20 octobre 2026, sous la ligne d’objet « (votre nom) – DC 26-05 » à l’adresse suivante:

Jean-Michel Vachon, directeur des ressources humaines, Ville de Hearst
Courriel: hr@hearst.ca

La Corporation de la Ville de Hearst est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacle. Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande pour les candidates et candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement. Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont recueillis conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée et seront utilisés uniquement aux fins du processus de recrutement. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

• Engagement communautaire : Contribuez activement à l’amélioration du bien-être de la population locale en intervenant lors d’incendies, d’urgences médicales ou d’accidents routiers.
• Développer l’estime de soi : Accomplir des objectifs et collaborer au sein d’une équipe unie.
• Engagement et intégration : Participez activement aux activités et favorisez la création de relations durables.
• Formation incluse : Toute la formation nécessaire est offerte, quel que soit votre niveau d’expérience.
• Développement personnel : Acquérez des compétences transférables et utiles tout au long de votre parcours professionnel et personnel.

Prêt à enfiler l’uniforme?

Formulaire de candidature et Guide de recrutement & d’orientation des pompiers volontaires.

Communique avec Michel Blais, chef pompier par intérim au 705-362-4341 ou par courriel au fire@hearst.ca