Offres d’emploi / Appel de candidatures

AFFICHAGE DE POSTE : FIN 26-02

Commis à la paie / comptes payables
Finance
Type d’emploi : Temps plein, permanent, non syndiqué
Description de tâches
Heures de travail : 36,25 heures/ semaine
Échelle salariale : 9 | 34,41 $ – 39,33 $/ heure
Date d’affichage : 4 novembre 2026

Résumé du poste

Le(la) commis à la paie / comptes payable est responsable du traitement de la paie, de la gestion des dossiers des employés et du traitement des comptes payables. Ce poste assure le paiement précis et ponctuel des employés et des fournisseurs tout en respectant les réglementations et les politiques en vigueur.

Qualifications

• Diplôme en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Certification en gestion de la paie serait un atout.
• Minimum de 3 ans d’expérience en traitement de la paie et/ou des comptes payables.
• Maîtrise des logiciels de paie et de comptabilité.
• Bonne compréhension des réglementations sur la paie, des lois fiscales et des principes comptables.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression pour respecter les échéances.
• Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.
• Solides compétences en organisation, communication, résolution de problèmes, documentation et service à la clientèle; capacité à communiquer efficacement en français et en anglais.

Conditions de travail

• Horaire de jour régulier avec possibilité d’heures supplémentaires en période de pointe, telles que les échéances de paie et de fin d’année.
• Concentration et précision intermittentes requises. Exposition régulière aux écrans d’ordinateur.
• Travail de bureau, axé sur des tâches administratives, avec des exigences occasionnelles de haute pression.

Régime d’avantages sociaux et de retraite

En plus d’un milieu de travail municipal stable, ce poste donne accès à un régime complet d’avantages sociaux dès la réussite de la période probatoire. Les employés sont également inscrits au régime de retraite OMERS dès leur date d’entrée en fonction, contribuant ainsi à leur sécurité financière à long terme dès le premier jour.

Toutes questions concernant les rôles et responsabilités de ce poste peuvent être dirigées vers :

Sonia Coll, coordinatrice des finances, Ville de Hearst
Courriel: scoll@hearst.ca

Les personnes intéressées peuvent soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitæ au plus tard le 26 novembre 2026 à 16 h, en indiquant comme objet « (votre nom) – FIN 26-02 », à l’adresse suivante :

Jean-Michel Vachon, directeur des ressources humaines, Ville de Hears
Courriel: hr@hearst.ca

La Corporation de la Ville de Hearst est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacle. Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande pour les candidates et candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement. Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont recueillis conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée et seront utilisés uniquement aux fins du processus de recrutement. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

• Engagement communautaire : Contribuez activement à l’amélioration du bien-être de la population locale en intervenant lors d’incendies, d’urgences médicales ou d’accidents routiers.
• Développer l’estime de soi : Accomplir des objectifs et collaborer au sein d’une équipe unie.
• Engagement et intégration : Participez activement aux activités et favorisez la création de relations durables.
• Formation incluse : Toute la formation nécessaire est offerte, quel que soit votre niveau d’expérience.
• Développement personnel : Acquérez des compétences transférables et utiles tout au long de votre parcours professionnel et personnel.

Prêt à enfiler l’uniforme?

Formulaire de candidature et Guide de recrutement & d’orientation des pompiers volontaires.

Communique avec Michel Blais, chef pompier par intérim au 705-362-4341 ou par courriel au fire@hearst.ca