Offre d’emploi : Adjoint(e) administratif(tive) au Service de développement économique janvier 8, 2019

La Corporation de la Ville de Hearst est à la recherche d’un (e) adjoint (e) administratif (tive) au Service de développement économique

 Relevant de la direction, la personne occupant cette fonction a avant tout le mandat d’accomplir les tâches administratives du service de développement économique reliées à l’assistance à la directrice, la comptabilité, la tenue des dossiers et des divers registres, ainsi que l’assistance du personnel dans l’exécution de leur fonction en réalisant des tâches administratives variées.

 

Ce poste administre les services suivants :

  • Traiter avec la clientèle, les fournisseurs et les partenaires, l’ensemble des comptes à payer, des comptes à recevoir ainsi que la gestion administrative des subventions;
  • Assister la directrice dans la production de rapports ou documents, ainsi que dans l’organisation de réunions ou d’événements;
  • Convoquer les réunions des divers comités et tenir à jour les comptes-rendus des rencontres;
  • Assurer la gestion des immeubles gérés par le service de développement économique et être responsable des contrats de location;

 

Compétences requises :

  • Certificat d’études collégiales en administration de bureau
  • 2 ans d’expériences pertinentes
  • Excellente connaissance du français et anglais écrit et oral

 

Rémunération

Un taux d’horaire entre 20,76$ et 25,95$ proportionné avec les qualifications et ainsi qu’un programme d’avantages sociaux complet sont offerts.

 

Les personnes intéressées devront soumettre leur candidature, avant 16h, le 25 janvier 2019 à l’adresse suivante ou par courriel :

 

Sylvie Fontaine, Directrice
Service de développement économique
SP 5000
523, route 11 est
Hearst, ON
P0L 1N0
sfontaine@hearst.ca

Seules les personnes choisies pour l’entrevue seront contactées.

 

La Corporation de la Ville de Hearst est un employeur d’égalité des chances qui répond aux besoins des demandeurs en vertu du Code ontarien des droits de la personne et de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) pendant toutes les étapes du recrutement et processus de sélection.